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亚马逊新增管理原则承诺承担更大的社会责任

时间:2021-07-09 09:18来源:未知 作者:admin 点击:
北京时间7月6日早间消息,作为互联网零售巨头亚马逊发布了两条新的企业管理原则,一个原则表明要成为这个地球上最好的雇主,另一原则依然强调企业应当社会责任,企业越成功,规模越大,越要承诺更大责任。 对于新增的两条管理原则背后原因不明。但从亚马逊创

  北京时间7月6日早间消息,作为互联网零售巨头亚马逊发布了两条新的企业“管理原则”,一个原则表明要成为这个地球上最好的雇主,另一原则依然强调企业应当社会责任,企业越成功,规模越大,越要承诺更大责任。

  对于新增的两条“管理原则”背后原因不明。但从亚马逊创始人贝佐斯给股东的最后一封信看,他希望企业更包容,希望亚马逊能够成为更好的雇主。这也表明了亚马逊对企业社会责任关注,有一点似乎越来越明显,不论企业多大,在赚钱花钱时也要注重可持续、道德和治理。

  尽管亚马逊在积极的企业社会责任方面已经采取了很多步骤,但仍有很多地方需要覆盖。他们的主要批评之一是他们有毒的工作环境。有杂音、低沉的声音以及反对这种文化的大声呼喊。员工抱怨被强迫过度工作。经理们因对员工提出苛刻的要求而受到批评。

  从长远来看,这种工作文化是不可持续的。人类不是无意识的代理人或机器人。作为员工应得到尊严、尊重和良好的工作生活平衡。

  企业咨询公司Glassdoor的公关主管乔·威金斯(Joe Wiggins)认为:“企业员工越来越希望能将自己的时间、能量、技能投向更好的组织,这样的组织能积极推进可以直接影响员工生活、与员工信念一致的主题。”他还说:“如今的求职者,尤其是年轻求职者,都希望能在立场鲜明、www.35899c.com,积极采取行动的公司工作。”

  消费者也越来越关心目的和价值。根据麦肯锡的研究,40%的消费者会选择与自己价值观一致的品牌,34%的消费宣称在大流行期间因为某些基于“目的”的原因更换了品牌,9%的人之所以更换品牌主要是因为觉得企业对员工不好。

  Good Business公司CEO吉尔·吉本斯(Giles Gibbons)认为:“在这个时代,哪怕是稍微有点不对胃口,消费者就有理由抛弃你,所谓不对胃口可能出于多种多样的责任问题。”

  亚马逊之所以增加“管理原则”,可能是公司员工与供应商员工福利不佳的问题让公司声誉受损,这也是亚马逊的电商平台要求卖家和供应商提供社会责任审计报告的原因之一;亚马逊已经认识到问题的严重性,不得不回应,蛇蛋图今日闲情玄机并非简单的过渡。吉本斯称:“设定原则就是为履行确定方向,在时间推移的过程中不断评估。像亚马逊这样的公司如果不是真心的应该不会这样说。”

  伦敦商学院金融学教授亚历克斯·埃德曼斯(Alex Edmans)认为,关心股东符合每一个公司的长远自身利益。他还说:“我们经常会认为社会问题应该由政府通过最低工资、健康和安全之类的立法来解决,但现在的全球巨头比某些国家还强大,亚马逊正是这样一家企业。”返回搜狐,查看更多

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